春節過后，企業漲薪的浪潮從東向西、從發達地區向中西部地區步步蔓延，目前已成全國之勢。家用除濕機廠家如何辯證的看待這波漲薪潮？2011年，除濕機企業迫給員工“漲薪”已成為大勢所趨。盡管多數家用除濕機廠家已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區間內。而15%已經是不少利潤微薄的民營企業的極限。
漲薪到底應該如何漲？漲給誰？漲多少？幅度大??？漲薪主要應該漲給長期維持低工資水平的一般職工、一線職工、普通職工，而不是漲給已經畸高的中高層管理人員；應該漲到幾十年都不變的基礎工資、工齡工資項目上，而不是漲到分配沒有譜的所謂績效工資。
由于中國除濕機企業多處在產業鏈的下端，員工收入增長過快，將導致產業的轉移和通貨膨脹，最終將導致雇主招聘意愿受到挫傷。企業漲薪應該按照國家“提低、擴中、限高”總要求來進行。首先，低收入行業應該率先漲薪，多漲薪，收入已經高于社會平均水平的行業少漲薪或者不漲薪。
2011年2月，百度數據研究中心公布的數據顯示：百度搜索中，“物價上漲”的搜索量較往年有大幅增長，日均搜索量超過20萬次，成為2011年民生領域最熱搜索詞。在百度“TOP20”關鍵詞中，與“漲”相關的關鍵詞多達17個。
在一片“漲聲”中，除濕機企業與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創新高的背景下，企業不得不面臨這樣窘境：高漲的物價在相當程度上抵消了企業漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，如何拿捏“漲薪”的幅度？如何在CPI上漲的背景下，真正提升員工的滿意度，解決問題的唯一辦法就是提高除濕機企業經營利潤。
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